La RSU è titolare, insieme ai rappresentanti provinciali dei sindacati firmatari del CCNL, delle relazioni sindacali a livello di Istituto e contratta ogni anno, con il Dirigente, le più importanti materie che si riferiscono ai diritti e all’utilizzazione del personale, e precisamente:

- modalità di utilizzazione del personale in rapporto al Piano dell’Offerta Formativa;

- criteri riguardanti le assegnazioni del personale docente, educativo ed ATA alle sezioni staccate e ai plessi; ricadute sull’organizzazione del lavoro e del servizio derivanti dalle prestazioni legate alla definizione dell’unità didattica; ritorni pomeridiani;

- criteri e modalità di applicazione dei diritti sindacali, nonché determinazione dei contingenti di personale previsti dall’accordo sull’attuazione della legge 146/1990, così come modificata e integrata dalla legge 83/2000;

- attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro;

- criteri generali per la ripartizione delle risorse del fondo di istituto e per l’attribuzione dei compensi accessori, ai sensi dell’art. 45, comma 1 del d.lgs 165/2001 al personale docente, educativo ed ATA;

- criteri e modalità relativi alla organizzazione del lavoro e all’articolazione dell’orario del personale docente, educativo ed ATA, nonché i criteri per l’individuazione del personale docente, educativo ed ATA da utilizzare nelle attività retribuite con il fondo di istituto.